LIMBERGER+DILGER
Personalservice
Wir helfen Ihnen gerne bei vielen Fragestellungen rund um das Thema Personal. Unser Angebot Personalservice umfasst unterschiedliche Module, mit denen wir Ihr Unternehmen als Sparringspartner und Prozessbegleiter umfassend unterstützen können - von der Begleitung im Bewerbungsprozess, über HR-Spezialthemen bis zur Digitalisierung des Bewerbungsprozesses.
Modul 1: Personalreferent
Gezielte Suche nach geeigneten Fachkräften
- Text, Entwurf und Gestaltung Stellenanzeige
- Auswahl Medien für Anzeigenschaltung
- Buchung und Monitoring der geschalteten Anzeige
- Bewerbermanagement: Eingangsbestätigung, Einholen fehlender Informationen, Vorauswahl, Absagen
- Führen des Vorstellungsgesprächs beim Kunden/ Begleitung des Fachvorgesetzten beim Vorstellungsgespräch
- Sparringspartner des Fachvorgesetzten bei der Entscheidungsfindung
- Begleitung beim Onboarding und Reflexion in der Probezeit mit dem Fachvorgesetzten
Modul 2: Personalentwickler
Entwicklung von High-Performance-Teams
- Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu Entwicklungsfragen und Weiterbildungsbedarf
- Einführung neuer Personalentwicklungsinstrumente sowie Begleitung der nachhaltigen Umsetzung (z.B. Onboarding oder Talentmanagement-Programm)
- Konzeption, Durchführung und Moderation von Workshops und Einzelmaßnahmen (z.B. durch Systemisches Coaching)
- Gestaltung, Planung und Durchführung von Lern- und Entwickklungsmaßnahmen
- Aufbau einer zukunftsorientierten Personalplanung in der Personalbeschaffung und -betreuung
- Recherche, Organisation und ggf. Durchführung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Seminaren
- Initiierung von Change-Prozessen
Modul 3: Personalleiter
Entwicklung einer Top-Personalorganisation
- Sicherstellung von Personalplanung, Personalentwicklung und Talentförderung im Sinne eines strategischen Personalmanagements
- Erarbeitung innovativer Arbeitszeitmodelle
- Implementierung moderner HR-Instrumente
- Optimierung bestehender Prozesse, Richtlinien und Maßnahmen bzw. Gestaltung neuer Prozesse
- Ansprechpartner, Berater und Begleiter von Geschäftsführung und Führungskräften
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Erstellung von Persönlichkeitsgutachten
Modul 4: HR-Generalist
Veränderungen finden statt
- Planung, Konzeption und Begleitung unternehmensbezogener Veränderungsprozesse
- zielgerichteter Einsatz von Change-Management-Instrumenten
- Entwicklung und Begleitung von OE- und PE-Programmen (z.B. Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Kompetenzmanagement, Wissensmanagement, Lernende Organisation, interne Start-ups)
- Durchführung von Coaching und Mediationsmaßnahmen sowie Konfliktlösung mit Mitarbeiter*innen, Teams und Gruppen
- Recherche, Organisation und ggf. Durchführung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Seminaren
Modul 5: Persönlichkeitsentwicklung
Für eine Verbesserung der Arbeitskultur
- Systemisches Coaching: Coaching von Führungskräften, Einzelpersonen oder Teams zu relevanten, den Arbeitsalltag betreffenden Themen (z.B. Verhandlungsstrategien, Mitarbeitergespräche, soziale Kompetenzen, Konfliktlösung)
- Mediation: Deeskalation und nachhaltige Lösung von Konflikten durch ein klares Mediationsverfahren
- Kommunikation: Coaching bei der Entwicklung von Gesprächskompetenzen (Themen z.B. Verhandlungs-, Konflikt- oder Bewerbungsgespräche)
- Erstellung von Persönlichkeitsgutachten
Modul 6: Digitalisierung
Für einen automatisierten Bewerbungsprozess
- Einrichtung einer innovativen und einfach bedienbaren E-Recruiting Software, die die Herausforderung Datenschutz automatisch löst
- individuelle und CI-konforme Konfiguration
- Begleitung der Einführung und Durchführung von Schulungsveranstaltungen
- Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie
- Gestaltung individueller Rekrutierungswege und Bewerbungsprozesse
Die Module können individuell verändert und angepasst werden - ganz so wie es Ihrem Unternehmen die beste Unterstützung liefert. Wir halten die Preisgestaltung transparent. Fragen Sie uns gerne an.
Alle Informationen finden Sie hier im Produktflyer: