Rekrutierung

LIMBERGER + DILGER

Rekrutierung

Wir haben die Methodenkompetenz - Sie die Fachkompetenz!

Wir begleiten Sie durch den kompletten Rekrutierungsprozess: von der Ist-Analyse über die Festlegung des Rekrutierungsweges und die Durchführung der Rekrutierung bis zum Vertragsabschluss. Bei Bedarf unterstützen wir auch die Integration des/der neuen Mitarbeiters*in in Ihrem Unternehmen.

Der Ablauf unserer Unterstützung

Von der Stellenbeschreibung zur Stellenausschreibung: L+D als Personaler

  • Klärung: die Stelleninhalte, das erwünschte Kompetenzprofil (Fachwissen, Persönlichkeit, Führungsstil und Kooperationsstil) des/der Kandidaten*in, das zukünftige Arbeitsumfeld.
  • Erstellung einer marktgerechten und attraktiven Stellenausschreibung.

Von der Stellenausschreibung zu den Bewerber*innen: L+D als Diagnostiker

  • Demonstration eines breiten Spektrums an möglichen Profilen von Bewerber*innen bis hin zur Identifizierung eines passenden Kompetenzprofils.
  • Durchführung des 1. Interviews mit ausgewählten Bewerber*innen zur Selbsteinschätzung ihres Persönlichkeitstyps.
  • Erstellung von Gutachten über die Persönlichkeit der Bewerber*innen mit einer Empfehlung, ob sie mit ihrem Kompetenzprofil in das neue Arbeitsumfeld passen könnten.

Von den Bewerber*innen zu dem/der finalen Kandidat*in: L+D als Sparringspartner

  • Teilnahme am 2. Interview beim Auftraggeber als „stiller Beobachter“.
  • Sparringspartner für den Auftraggeber in der Evaluierung der finalen Kandidat*innen.
  • Gemeinsame Abwägung, welche/r Kandidat*in mit seinem/ihrem Kompetenzprofil in das neue Arbeitsumfeld passt.

Von dem/der Kandidat*in zu dem/der Mitarbeiter*in: L+D als Personaler

  • Unterstützung bei der Vertragsgestaltung (Gehalt, Boni, Zusatzleistungen, ...)
  • Abschlussevaluation mit dem Auftraggeber innerhalb der Probezeit: Reflexion der Erwartungen des Arbeitgebers und der erbrachten Leistungen des/der neuen Mitarbeiters*in.

Weitere Details finden Sie im Produktflyer:

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