UNSERE PARTNER

Ab der Saison 2026/2027 sind LIMBERGER + DILGER und Borussia Mönchengladbach offiziell Partner – eine Zusammenarbeit, auf die wir mit großer Freude und Stolz blicken. Mit Borussia Mönchengladbach verbindet uns künftig einer der traditionsreichsten und erfolgreichsten Vereine des deutschen Fußballs. Besonders die legendären 1970er-Jahre haben die Borussia weit über Nordrhein-Westfalen hinaus geprägt. Unsere Heimat ist und bleibt Freiburg und Südbaden – gleichzeitig sind wir heute deutschlandweit bzw weltweit tätig und insbesondere auch in Nordrhein-Westfalen stark vertreten. Die Partnerschaft mit Borussia Mönchengladbach ist für uns daher ein weiterer wichtiger Schritt in unserer überregionalen Entwicklung. Wir freuen uns auf viele gemeinsame Begegnungen, besondere Momente im ista-BORUSSIA-PARK und eine langfristige, erfolgreiche Partnerschaft.

Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seite der Mitarbeitenden, sie trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen und stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Mitarbeiterfluktuation und Krankheitstage lassen sich nachhaltig reduzieren, die Bewerberquote deutlich steigern, Innovationskraft und Rentabilität signifikant verbessern.

HeyJobs ist die moderne Jobplattform für den knappen Kandidat:innen-Markt. Seit der Gründung 2016 wurde sich der Mission verschrieben, Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte Kandidat:innen für all ihre offenen Stellen zu finden. HeyJobs vereint effektives Job-Marketing, KI-basierte Technologien und einen benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess, um den Herausforderungen des Arbeitnehmermarkts zu begegnen. Ob mit Premium-Anzeigen auf Jobportalen, Bannerwerbung auf Webseiten oder via Social Media – der HeyJobs Algorithmus überzeugt die richtige Zielgruppe für Ihre Stelle. Nutzen Sie aufgrund der hohen Anzahl von Stellenschaltungen unser vergünstigtes Angebot von HeyJobs X LIMBERGER + DILGER für Ihre Stellenanzeige!

Die Matthias Ginter Stiftung wurde im März 2018 ins Leben gerufen und setzt sich mit Leidenschaft für geistig, körperlich und sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche bis 18 Jahre im Raum Freiburg ein. Ihr Ziel ist es, diesen jungen Menschen, unabhängig von Herkunft oder Glauben, die Möglichkeit zu bieten, ihr Leben erfolgreich zu gestalten. Im Mittelpunkt der Stiftungsarbeit stehen Projekte in den Bereichen Sport, Bildung und Erziehung. Die Stiftung führt eigene Projekte durch und unterstützt Initiativen Dritter, die den Stiftungszweck erfüllen. Kooperationen mit Schulen, Universitäten und anderen Einrichtungen sind ein wichtiger Bestandteil der Förderung. Besonders im Fokus stehen dabei Kindersportvereine und der Nachwuchssport. Zusätzlich werden auch mildtätige Einzelmaßnahmen ergriffen, um gezielt zu helfen. Wir von LIMBERGER+DILGER sind stolz darauf, Partner dieser wunderbaren Stiftung zu sein und deren wichtige Arbeit zu unterstützen.

future matters ist seit 2001 auf die Erforschung und Analyse von Veränderungen und Trends in Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft spezialisiert. Das Unternehmen identifiziert daraus entstehende Chancen und Risiken und unterstützt Firmen, Institutionen und regierungsnahe Stellen bei der strategischen Zukunftsplanung. Ein zentrales Element ist die von Lars Thomsen entwickelte Methodik zur Bestimmung sogenannter Tipping Points – systemverändernder Wendepunkte mit disruptivem Potenzial. Diese Methode ermöglicht es Unternehmen, frühzeitig innovative Chancen zu erkennen und zu nutzen. Rund 40 % der DAX 100-Unternehmen sowie viele weitere europäische Firmen arbeiten mit future matters zusammen. Das Team steht in engem Austausch mit internationalen Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft und analysiert kontinuierlich, welche Entwicklungen die nächsten zehn Jahre prägen werden. Im Fokus stehen dabei nicht rückblickende Analysen, sondern zukunftsgerichtete Prognosen auf Basis aktueller Daten, Trends und deren Wechselwirkungen – mit einem Planungshorizont von 520 Wochen.