Great Place to Work®

Limberger+Dilger steht als Garant für nachhaltige Entwicklung einer Great Place to Work® Kultur in allen teilnehmenden Unternehmen. Dabei dient die auf internationalen Standards basierende Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung als Diagnoseinstrument.
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Die Erarbeitung von Lösungskonzepten auf Basis der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung gemeinsam mit unserem Team gibt wertvolle Impulse für Ihre Weiterentwicklung als guter und attraktiver Arbeitgeber.

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Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch zum Sinn und Zweck einer Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie Ihn einfach unter baier@limberger-dilger.de

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Die Great Place to Work® Vorteile:

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• individuelle, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Mitarbeiterbefragung
• Standortbestimmung durch das Votum Ihrer Mitarbeiter
• Stärkung Ihres Unternehmens von innen heraus
• Auszeichnung und Verleihung des Great Place to Work® Qualitätssiegels
• Teilnahme an Exzellenz-Wettbewerben von Great Place to Work®
• Alleinstellungsmerkmal durch das Qualitätssiegel und zusätzliche Attraktivität als Arbeitgeber auf dem umkämpften Personalmarkt
• als Arbeitgeber auf dem umkämpften Personalmarkt

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Unser Leistungsspektrum:

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• Unterstützung bei der Vorbereitung der Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung (Kommunikationsstrategie etc.)
• Mitarbeiterbefragung (Kommunikationsstrategie etc.)
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte
• Begleitung der Mitarbeiterbefragung durch unser erfahrenes Team
• im Anschluss an die Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung: Konzeption und Umsetzung der Handlungsfelder und Erarbeitung von Lösungskonzepten durch Zurückgreifen auf unser ganzheitliches Leistungsangebot