Recruiting

LIMBERGER+DILGER

So geht Recruiting heute

Wir begleiten Sie durch den kompletten Rekrutierungsprozess: von der Ist-Analyse über die Festlegung des Rekrutierungsweges und die Durchführung der Rekrutierung bis zum Vertragsabschluss. Bei Bedarf unterstützen wir auch die Integration des neuen Mitarbeiters (m/w/d) in Ihrem Unternehmen.

Der Weg zu Ihrem Superhelden!

Von der Stellenbeschreibung zur Stellenausschreibung
  • Klärung: die Stelleninhalte, das erwünschte Kompetenzprofil (Fachwissen, Persönlichkeit, Führungsstil und Kooperationsstil) des  Kandidaten (m/w/d), das zukünftige Arbeitsumfeld.
  • Erstellung einer marktgerechten und attraktiven SEO-optimierten Stellenausschreibung.
Von der Stellenausschreibung zu den Kandidaten (m/w/d)
  • Demonstration eines breiten Spektrums an möglichen Profilen vom Bewerber (m/w/d) bis hin zur Identifizierung eines passenden Kompetenzprofils.
  • Durchführung des 1. Interviews mit ausgewählten Bewerber (m/w/d) zur Selbsteinschätzung ihres Persönlichkeitstyps.
  • Erstellung von Gutachten über die Persönlichkeit der Bewerber (m/w/d) mit einer Empfehlung, ob sie mit ihrem Kompetenzprofil in das neue Arbeitsumfeld passen könnten
Von den Kandidaten (m/w/d) zum finalen Superhelden
  • Teilnahme am 2. Interview bei Ihnen als „stiller Beobachter“.
  • Sparringspartner für den Sie in der Evaluierung der finalen Superhelden.
  • Gemeinsame Abwägung, welcher Kandidat (m/w/d)  mit seinem Kompetenzprofil in das neue Arbeitsumfeld passt
Vom Superhelden zum Mitarbeiter (m/w/d)
  • Unterstützung bei der Vertragsgestaltung (Gehalt, Boni, Zusatzleistungen...)
  • Abschlussevaluation mit Ihnen innerhalb der Probezeit: Reflexion Ihrer Erwartungen und der erbrachten Leistungen des neuen Mitarbeiters (m/w/d)

Direktansprache

So sucht man heute!

Multiposting

Ihre Stellenanzeige geht viral!

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